Certaines transitions professionnelles ne naissent pas d’un désir de changement. Elles s’imposent. C’est souvent le cas après une longue maladie. Pendant plusieurs mois — parfois plus longtemps — la priorité est ailleurs : se soigner, récupérer, traverser les traitements, gérer l’incertitude. Le temps est rythmé par les rendez-vous médicaux, les examens, les décisions prises par … Lire la suite de Retour au travail après une longue maladie : quand le bilan de compétences aide à reconstruire un projet professionnel
Accompagner après un cancer : pourquoi la posture du consultant compte plus que la méthode
Chaque année, des milliers de personnes reprennent une activité professionnelle après un cancer. Pourtant, derrière ce que l’on appelle communément le “retour à la normale”, la réalité est tout autre : il s’agit rarement d’un retour — mais plutôt d’une transition profonde. Pour les consultants, coachs, professionnels RH ou acteurs de l’accompagnement, un défi majeur … Lire la suite de Accompagner après un cancer : pourquoi la posture du consultant compte plus que la méthode
Les impacts du cancer sur la trajectoire professionnelle
Travailler quand on a eu un cancer Lorsqu’une personne apprend qu’elle a un cancer, elle doit accepter rapidement le fait que cela va avoir un impact sur sa capacité à travailler. Dans un premier temps, les arrêts maladie vont être nécessaires pour lui permettre de se faire soigner. Les traitements pouvant être lourds, ils sont … Lire la suite de Les impacts du cancer sur la trajectoire professionnelle
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