Sécuriser, faire évoluer et redonner du sens aux parcours professionnels

Les parcours professionnels ne sont jamais linéaires.
Maladie, situation de handicap, difficultés en entreprise, prise de poste, évolution managériale, perte de sens ou besoin de repositionnement peuvent fragiliser l’équilibre professionnel et personnel.

J’accompagne les salariés, managers et particuliers, avec ou sans handicap, lorsqu’une difficulté ou une transition vient questionner leur place, leur posture ou leur avenir professionnel.

Mon approche combine coaching, expertise RH et compréhension fine des enjeux santé-travail, pour proposer un accompagnement à la fois humain, structuré et opérationnel.

À qui s’adresse cet accompagnement ?

Salariés

  • Retour à l’emploi après une maladie longue
  • Situation de handicap ou problématique de santé impactant le travail
  • Difficultés relationnelles, organisationnelles ou de posture
  • Mobilité interne, évolution ou prise de poste
  • Besoin de retrouver confiance, repères et projection

Managers

  • Prise de poste managérial
  • Difficultés dans la posture ou le positionnement
  • Gestion d’équipe dans un contexte sensible
  • Accompagnement d’un collaborateur en difficulté
  • Ajustement du rôle et des responsabilités

Particuliers

  • Transition ou reconversion professionnelle
  • Retour à l’emploi après une période d’arrêt
  • Questionnement professionnel ou perte de sens
  • Atteinte d’objectifs professionnels précis

Situations accompagnées

L’accompagnement des parcours professionnels peut répondre notamment à :

  • Un retour à l’emploi après maladie ou situation de handicap
  • Une difficulté vécue en entreprise
  • Une transition professionnelle choisie ou subie
  • Une prise de poste ou une évolution de fonction
  • Une recherche de posture professionnelle plus juste
  • Un besoin de clarification, de confiance et de projection

Chaque accompagnement est adapté au contexte, au rythme et aux enjeux de la personne ou de l’organisation.

Le job coaching : un accompagnement opérationnel en situation professionnelle

Le job coaching s’adresse aux salariés et managers confrontés à une difficulté concrète dans leur environnement de travail.

Il permet de :

  • clarifier les attentes et les objectifs
  • travailler la posture professionnelle
  • identifier les leviers d’action
  • sécuriser une prise de poste ou un retour à l’emploi
  • faciliter les interactions avec l’environnement professionnel

Le job coaching peut être mis en place à l’initiative de l’entreprise ou de la personne, dans une logique de soutien, de prévention et de performance durable.

Modalités d’accompagnement

  • Accompagnement individuel ou collectif
  • En présentiel, visioconférence ou téléphone
  • Séances de 1h à 1h30
  • Durée ajustée en fonction des objectifs et du contexte

💡 À noter : Dans le cadre d’une difficulté professionnelle, d’un retour à l’emploi ou d’un job coaching, une prise en charge par l’employeur est souvent possible. Je peux vous accompagner dans l’échange et la formalisation de la demande.

Échanger sur votre situation

Que vous soyez salarié, manager, particulier ou représentant d’une organisation, je vous propose un premier échange pour comprendre votre situation et définir ensemble l’accompagnement le plus adapté. Toutes les entreprises peuvent bénéficier de coaching !

Que vous soyez seul salarié ou membre d’un grand groupe, le coaching peut être mis en place. Il existe différents types d’intervention mais chaque problématique a sa solution.

Il existe bien entendu des limites à ce que le coaching peut faire mais de façon générale, il peut être intéressant de discuter avec un coach pour étudier l’intérêt et la faisabilité d’une demande.

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