Les politiques handicap en entreprise connaissent aujourd’hui une transformation profonde.Entre l’évolution du Compte personnel de formation (CPF), l’instauration d’un reste à charge obligatoire et la fin programmée des accords agréés, les repères changent. Ces évolutions interrogent particulièrement la place de l’accompagnement individuel, et notamment du bilan de compétences intégrant les enjeux de santé (souvent appelé … Lire la suite de Fin des accords agréés, CPF et santé : pourquoi l’accompagnement individuel devient central
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