Aveo management et le Projet Helixis s’engage à vos côtés dans le cadre du retour à l’emploi

Retour à l’emploi 

Lorsqu’un salarié revient après un arrêt maladie, il peut se trouver en difficulté et avoir besoin d’un accompagnement pour faciliter son retour dans l’entreprise. Un travail peut alors s’avérer nécessaire sur des problématiques telles que la gestion du stress, les inquiétudes relatives aux attentes de l’employeur, les inquiétudes relatives aux capacités à exercer son emploi, la crainte de la discrimination, le besoin d’adaptation du poste, etc.

Qu’il s’agisse de personnes ayant affronté la maladie ou de parents ayant choisi le congé parental, l’accompagnement par le coaching individuel apparait comme une solution mobilisable rapidement et qui permet à la personne de se sentir entendue et prise en compte.

Qualité de vie au travail

Les salariés en poste font, eux aussi, face à de nombreux challenges et n’osent pas toujours en parler à leur direction. Il est cependant important de noter qu’un mal-être non pris en charge rapidement peut déboucher sur une mauvaise ambiance au bureau, de l’absentéisme voire une pathologie psychologique (type dépression ou burn-out). Dans ces cas de figure, il peut être important de proposer un coaching sur des thématiques liées à la gestion du stress, l’équilibre vie privée/vie pro, la gestion de conflit, etc. De même, il peut être intéressant de mobiliser l’équipe entière sur ce type de problématiques afin d’anticiper les problèmes et les absences que pourraient occasionner une non prise en compte du ressenti des salariés.