Pour qui ? Pourquoi ?

Toutes les entreprises peuvent bénéficier de coaching ! Que vous soyez seul salarié ou membre d’un grand groupe, le coaching peut être mis en place. Il existe différents types d’intervention mais chaque problématique a sa solution.

Il existe bien entendu des limites à ce que le coaching peut faire mais de façon générale, il peut être intéressant de discuter avec un coach pour étudier l’intérêt et la faisabilité d’une demande.

Quelles problématiques ?

Avec le projet Helixis, nous intervenons sur des difficultés relatives à la santé et à la gestion du retour à l’emploi de salariés ayant du s’arrêter plus de 3 mois (Cancer et maladies chroniques). Voici quelques exemples de situations où le coaching pourrait aider :

  • Un salarié apprend qu’il a un cancer / la Covid et se met en arrêt maladie, l’équipe doit se réorganiser 
  • Une équipe fonctionne mal du fait de tensions non résolues au sein de l’équipe depuis son retour d’arrêt maladie
  • Un salarié ne trouve plus de sens à son travail depuis qu’il est en rémission
  • Un salarié en rémission / post Covid-19 est sur le point de réintégrer son poste mais doute de ces capacités

Qui peut en bénéficier ?

Nous intervenons auprès des salariés et des managers. Le coaching peut prendre différentes formes :

  1. Coaching individuel : nous proposons des processus de coaching, habituellement entre 6 et 10 séances d’une heure, en face à face ou en visio avec la personne concernée. Il peut s’agir d’un dirigeant, d’un manager ou d’un salarié.
  2. Coaching d’équipe : nous intervenons également auprès des équipes (incluant le manager). Le processus est un peu différent et consiste en un ou plusieurs ateliers, souvent réalisables en demi-groupes et d’une durée allant de 2h à 4h. Les ateliers sont construits sur mesure en fonction de la problématique.

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