Pour qui ? Pourquoi ?

Toutes les entreprises peuvent bénéficier de coaching ! Que vous soyez seul salarié ou membre d’un grand groupe, le coaching peut être mis en place. Il existe différents types d’intervention mais chaque problématique a sa solution.

Il existe bien entendu des limites à ce que le coaching peut faire mais de façon générale, il peut être intéressant de discuter avec un coach pour étudier l’intérêt et la faisabilité d’une demande.

Quelles problématiques ?

Avec le projet Helixis, nous intervenons sur des difficultés relatives à la qualité de vie au travail des salariés. Voici quelques exemples de situations où le coaching pourrait vous aider :

  • Un salarié ne parvient plus à séparer vie privée et vie professionnelle du fait de la mise en place du télétravail  
  • Une équipe fonctionne mal du fait de tensions non résolues et la performance s’en ressent
  • Un salarié ne trouve plus de sens à son travail et souhaite réfléchir à son futur
  • Un salarié manque de confiance en lui et cela altère ses relations avec ses collègues et collaborateurs
  • …

Qui peut en bénéficier ?

Nous intervenons auprès des salariés et des managers. Le coaching peut prendre différentes formes :

  1. Coaching individuel : nous proposons des processus de coaching, habituellement entre 6 et 10 séances d’une heure, en face à face ou en visio avec la personne concernée. Il peut s’agir d’un dirigeant, d’un manager ou d’un salarié.
  2. Coaching d’équipe : nous intervenons également auprès des équipes (incluant le manager). Le processus est un peu différent et consiste en un ou plusieurs ateliers, souvent réalisables en demi-groupes et d’une durée allant de 2h à 4h. Les ateliers sont construits sur mesure en fonction de la problématique.

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